成都富士康2016年6月开始试行派遣工制度。
派遣工和正式工最大的区别就是和你签订劳动合同的单位不同。
正式工是你和富士康签订劳动合同，发工资、缴纳保险。
派遣工是你和人力资源公司签订劳动合同，发工资、缴纳保险。
尽管派遣工是与人力资源公司签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与人力资源公司一样受到责任。
总得来说，现在大型企业很流行使用派遣工，其目的是使其用工风险分散，是一件正常的企业用工方法。
无论哪种用工方式，同工同酬，你的合法权益均受到劳动法的严格保护。